Тупые Офисные Крысы и Как Это Вылечить
Вот несколько жестких методов по оптимизации работы офисных сотрудников.
Как известно, для продуктивной работы система должна быть полувоенной. Четко регламентированной и продуманной. Она должна работать, как мотор. Как часы. Как четко спланированный механизм. Только тогда будет максимальная прибыль, максимальная отдача. Как ни страннно, сотрудники такой структуры будут довольно счастливы: мозговая деятельность обычного клерка сводится к нулю. Есть продуманный регламент, в соответствии с которым все и происходит.
Информационная система компании также должна быть довольно жесткой.
Вот несколько методов, которые позволяют довольно неплохо оптимизировать рабочее время.
1. Запретить социальные сети, ICQ, новостные порталы, а еще лучше разрешить только те ресурсы, которые представляют стратегический интерес для работы. Делается это элементарно установкой и конфигурированием прокси-сервера.
Разрешите доступ лишь к корпоративной электронной почте.
2. Если Вы только собираетесь открывать офис, закажите компьютеры одинаковой конфигурации, причем предпочтение рекомендую отдавать брендовым моделям. Преимущество - отличный сервис и как следствие значительная экономия сил и времени администратора на их обслуживание.
3. Дайте задание админу жестко сконфигурировать операционные сисемы на компьютерах. Это позволит один раз собрать всех сотрудников, объяснить им, как пользоваться компьютером и выпустить руководство. Пусть это будет Вашим стандартом. Теперь вопросов у пользователей по поводу чего-то неработающего станет на порядок меньше.
К чему приведут эти 3 простых действия?
Повысится производительность труда. У работников не будет иного выхода, кроме как заниматься делами компании. Вашими делами. Да, несогласные уйдут. Но это не те, кто готов показывать выдающиеся результаты. А Вам нужны лидеры, которых нужно просто заставить эффективно работать. Пускай даже эти лидеры - офисные.
|
| Категория: Менеджмент и консалтинг | Добавил: Eucharis (07.04.2011)
|
| Просмотров: 379 | Комментарии: 1
| Рейтинг: 0.0/0 |
|
|
| Tak.ru |
|
 |
| Добавь |
|
|
| Категории раздела |
|
|
| Статистика |
|
|
|
